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職位描述

1. 崗位職責(zé)：

座椅總體架構(gòu)工程師負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的總體技術(shù)概念/方案制訂審核，技術(shù)可行性分析決策及客戶技術(shù)規(guī)范實(shí)行，并在設(shè)計(jì)開發(fā)全過程對(duì)其持續(xù)跟蹤和輸出。主要崗位職責(zé)如下：
1) 領(lǐng)導(dǎo)新產(chǎn)品/項(xiàng)目設(shè)計(jì)開發(fā)團(tuán)隊(duì)，開發(fā)整椅及/或其零部件；
2) 在開發(fā)或報(bào)價(jià)項(xiàng)目中，以技術(shù)負(fù)責(zé)人角色，協(xié)同客戶制訂技術(shù)策略和設(shè)計(jì)概念，領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部技術(shù)方案的落實(shí)；
3) 組織并保障日常設(shè)計(jì)開發(fā)工作運(yùn)行，管理開發(fā)計(jì)劃，過程風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與對(duì)策；
4) 管理對(duì)內(nèi)外部客戶的溝通，高效應(yīng)對(duì)客戶開發(fā)問題抱怨；
5) 協(xié)調(diào)研發(fā)中心內(nèi)部各職能部門資源，推進(jìn)開發(fā)總目標(biāo)達(dá)成；
6) 作為佛吉亞全球產(chǎn)品和技術(shù)的客戶技術(shù)接口，支持商務(wù)團(tuán)隊(duì)，建立并維護(hù)良好客戶關(guān)系；
7) 管理項(xiàng)目研發(fā)預(yù)算，支持項(xiàng)目經(jīng)理制訂新產(chǎn)品/項(xiàng)目的商業(yè)計(jì)劃；
8) 協(xié)同HR促進(jìn)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部基層工程師的技能提升和職業(yè)發(fā)展；
9) 執(zhí)行公司各內(nèi)控規(guī)定，督促團(tuán)隊(duì)貫徹公司道德規(guī)范，管理規(guī)范；

1. 崗位任職要求：

學(xué)歷：
本科及以上學(xué)歷，機(jī)械設(shè)計(jì)及相關(guān)專業(yè)
經(jīng)驗(yàn)：
≥ 5年座椅開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。有獨(dú)立對(duì)接OEM客戶的經(jīng)驗(yàn)；
有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)；獨(dú)立負(fù)責(zé)過完整的座椅開發(fā)項(xiàng)目；
知識(shí)和技能：
熟練運(yùn)用CATIA V5及其它辦公軟件/系統(tǒng)；
基本理論分析計(jì)算（材料，力學(xué)，GD&T, 運(yùn)動(dòng)機(jī)構(gòu)...） ;
英文流利
跨文化跨職能協(xié)作能力
客戶關(guān)系管理
思維清晰嚴(yán)謹(jǐn)，分析與總結(jié)能力
結(jié)果導(dǎo)向
風(fēng)險(xiǎn)管理，抗壓能力